개요

Great Place to Work Certified Badge
  • 1958년 1월 1일, 델라웨어 주 뉴어크에서 Wilbert L. (Bill) Gore와 Genevieve (Vieve) Gore가 설립.
  • 직원 12,000여 명의 글로벌 기업으로, 연 매출 45억 달러 상회
  • 전 세계적으로 고기능성 섬유, 전자제품, 의료 기구및 폴리머 공정 등 광범위한 영역에서 3,500여 종의 고유한 발명품 보유
  • 수년 연속 일하기 좋은 기업(Great Place to Work®)으로 선정
  • Fast Company 지가 ‘가장 혁신적인 직장’으로 선정
  • 기업 규모 기준 미국 200대 비상장 기업 중 하나

고어의 역사

문서에 서명하고 있는 남편 Bill Gore 뒤에 서 있는 Vieve Gore의 모습.

고어 엔터프라이즈 스토리는 아주 간단히 말하자면 델라웨어 주 뉴어크에 있는 고어 일가의 집에서 시작됩니다.

고어의 창업자 부부 Bill과 Vieve Gore는 1958년 1월 1일, 자택 지하실에서 회사를 설립하는 것으로 새해 첫날이자 23번째 결혼 기념일을 축하했습니다.

그것은 사실 큰 모험이었습니다. 두 사람 다 40대 중반의 나이였으며자녀가 다섯에, 그 중 두 명은 대학에 다니고 있었습니다. 그럼에도 꿈을 위해 선임 화학 연구원이였던Bill의 월급을 포기한 것입니다.

다기능 소재가 Bill의 상상력에 불을 붙였기 때문입니다. Bill은 1938년, 듀폰(DuPont )의 Roy Plunkett이 발견한 폴리머, PTFE(폴리테트라플루오로에틸)에서 엄청난 잠재력을 보았습니다.

Bill과 Vieve는 기업가 정신을 바탕으로 소재과학 혁신을 통해 인간의 삶과 산업을 향상시킬 수 있는 새로운 기회를 탐색하기 시작했습니다.

 

 

 

 

 

고어의 초기 제품: 통신 및 우주 탐사 촉진
Multi-tet 브로셔 표지

고어의 첫 번째 제품은 PTFE로 코팅한 플랫 케이블로, 해저 흘수선부터 세계 최초 슈퍼컴퓨터의 백플레인까지, 용도가 끝없이 다양한 제품이었습니다.

10년 뒤에는 이 케이블은 우주와 달 표면에서도 사용될 수 있었습니다.

하지만 전선과 케이블은 시작에 불과했습니다. Bill은 PTFE에서 무한한 잠재력을 보았고, 환경만 제대로 갖춰진다면(창의성과 협업, 개인의 성장 자유를 장려하는 환경) 고어와 초기에 합류한 직원들이 할 수 있는 일은 무궁무진했습니다.

 

 

 

영향력의 확대(ePTFE 스토리)

1969년에 있었던 역사적인 발견으로 고어에는 한층 더 많은 가능성의 길이 열렸습니다.

Bill과 Vieve 부부의 장남, Bob Gore가 한 가지 과제를 해결하겠다고 나섰습니다. 바로 PTFE를 50% 늘려 파이프 스레드 테이프를 만든다는 야심 찬 계획을 실현하는 것이었습니다. 기존의 과학 연구 논문에 따르면 아직 PTFE를 10% 이상 늘리는 것이 가능하다고 확인된 바가 없었습니다.

천천히 신중하게 잡아 당긴다는 기존 방식으로 PTFE를 늘리는 데 실패하자, Bob은 답답한 마음에 PTFE 봉을 잡고 세게 잡아당겼습니다.

그런데 봉이 부러지는 대신 양팔을 펼쳤을 때 길이만큼 늘어나는 것이었습니다. 하지만 단순히 늘어난 것이 아니었습니다. 원래 지름은 그대로 유지한 채로 부드럽고 유연하게 변하면서 수천 가지의 다양한 혁신을 가능하게 만드는 여러 가지 속성을 가지게 되었습니다.

고어는 고객들을 위해 한층 더 어려운 도전 과제를 해결할 수 있도록 계속해서 새로운 합성물과 소재를 탐색 및 개발하고 있습니다. 고어의 혁신 노력에 대해 자세히 알아보세요.

고어의 문화

Bill과 Vieve Gore는 창의적인 방식으로 문제를 해결할 수 있는 타고난 인간의 능력을 믿었습니다. 또한, 올바른 업무 환경이 주어진다면 사람들은 그렇지 못했을 때 상상할 수 있는 것보다 훨씬 더 많은 것을 성취할 수 있다고 믿었습니다.

대회의실 테이블에 둘러 앉아 있는 직원들의 모습.

우리는 회사를 처음 설립했을 때부터 혁신과 창의성이 잘 자랄 수 있는 고도로 협업적인 팀 기반 업무 환경을 조성하기 위해 노력해 왔습니다.

우리 회사의 직원이자 공동 소유주로서, 우리는 공동의 성공을 견인하는 의사결정에 참여할 수 있는 권한을 갖고 있습니다. 우리는 “격자” 형태의 소통 구조를 바탕으로 함께 일하며, 기존의 명령 하달식 구조가 갖는 제약에서 자유로운 관계를 구축합니다.

우리의 문화는 우리가 일하는 모습을 보면 확연히 드러납니다. 우리의 성공은 고어의 것이고 고어의 성공이 곧 우리의 성공이기 때문에 우리는 협업하고, 혁신하고, 업무에 전념합니다.

우리는 우리가 하는 일에 자부심을 갖고 있습니다. 고어는 소방관부터 야외 활동 애호가, 통근자들부터 심장병 환자에 이르기까지 전 세계 모든 사람들을 돕고 있습니다. 우리는 매일 우리 공동의 약속, Together, improving life를 위해 함께 노력하며, 고객들이 직면한 가장 힘든 도전 과제를 해결하기 위해 우리 고유의 재능과 다양한 관점을 함께 쏟아붓습니다.

기본 원칙

고어 문화의 중심에는 Bill Gore가 수립한 4대 기본 원칙이 있으며, 이는 우리의 일상적 상호작용과 의사결정에서 길잡이 역할을 합니다.

고어의 4대 원칙 자유, 공정성, 헌신, 수위선 원칙

자유: 우리는 서로 신뢰하며, 동료들이 지식, 기술, 그리고 책임 범위를 키워갈 수 있도록 허용하고, 돕고, 힘을 실어줄 것 입니다.

공정성: 우리에게는 모두 포용성을 바탕으로 하며 참여적인 회사를 유지하고, 우리와 함께 사업 활동을 수행하는 모든 사람에게 공정하게 대하기 위해 최선을 다할 책임이 있습니다.

헌신: 우리는 동료와 팀, 고객에 대한 개인적 책임을 실천한다는 것을 약속하고 그 약속을 지킵니다.

수위선(Waterline): 우리는 모두 우리 회사의 주주이며, 우리 회사의 장기적 성공이나 평판에 심각한 피해를 초래할 수 있는 "수위선 아래" 조치를 취하려 할 때는 그 전에 반드시 적절한 담당자와 상의할 것입니다.

고어에서 일하는 것이 어떤 것인지 알아보고, 문화 미디어 키트를 통해 우리의 신념과 원칙에 대해 더 자세히 살펴볼 수 있습니다.