세계 각지의 고어 동료 간의 끈끈한 연대는 핵심문화의 기본적 신념입니다.

고어는 개인 의 역량과 잠재력이 기업을 더욱 크게 성장시킨다는 점에 굳은 믿음을 갖고 있습니다. 고어는 소규모 팀 단위 로 조직이 이루어져 있습니다. 고어의 직원들은 ‘격자형 구조’를 통해 동료들과 자유롭게 의사소통하여 다양한 관점과 능력을 한데 모아 신속하게 의사결정을 내리고, 업무의 질을 높임으로써 고객과의 약속을 충실히 지켜나가고 있습니다.

고어는 우리 모두가 한 배를 탄 운명공동체 라는 의식을 갖고 있습니다. 직원들은 회사 성공에 대한 지극히 깊은 관심과 함께 고어의 리스크를 공유하고 기업의 장기적인 성공에 헌신할 수 있다는 인센티브를 가져갑니다. 직원들은 모두 함께 노력하며, 회사에 필요한 최적의 방안을 함께 상의하고 고려합니다.

고어는 장기적 접근 방식 을 유지해 가고 있습니다. 고어는 기본 신념에 어긋나는 단기적 이익은 취하지 않으며, 장기적 성과에 부합하는 의사결정을 내리고 있습니다.

직원들은 다음 4가지 기본 원칙에 따라 일의 효율성을 향상시키고 있습니다.

자유: 우리는 서로 신뢰하며, 동료들이 지식, 기술, 그리고 책임 범위를 키워갈 수 있도록 허용하고, 돕고, 힘을 실어줄 것 입니다.

공정성: 우리에게는 모두 포용성을 바탕으로 하며 참여적인 회사를 유지하고, 우리와 함께 사업 활동을 수행하는 모든 사람에게 공정하게 대하기 위해 최선을 다할 책임이 있습니다.

헌신: 우리는 동료와 팀, 고객에 대한 개인적 책임을 실천한다는 것을 약속하고 그 약속을 지킵니다.

수위선(Waterline): 우리는 모두 우리 회사의 주주이며, 우리 회사의 장기적 성공이나 평판에 심각한 피해를 초래할 수 있는 "수위선 아래" 조치를 취하려 할 때는 그 전에 반드시 적절한 담당자와 상의할 것입니다.

고어 문화 언론 키트 에 보시면 고어의 신념과 원칙에 관해 더 자세한 내용을 살펴보실 수 있습니다.

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