다양성: 포용적 환경을 창조하다


고어는 모든 직원을 존중합니다. 전 직원을 대상으로 인종, 성별, 성적 지향, 성별 정체성, 나이, 종교, 정치적 신념 및 기타 개인적 정체성에 관계없이 고어의 기본신념과 기본원칙은 지켜지고 있습니다.

다양성과 포용은 ‘참여적인 근무환경’을 유지하는 데 필수적인 부분입니다. 다양한 배경, 재능과 관점을 수용하고, 개개인의 헌신과 공로를 인정하며, 현명한 사업 결정을 위해 전사적으로 지식을 한데 모아 부분의 합 이상의 성과를 창출할 때 기업은 더 강해집니다.

고어를 더욱 빛내는 존재는 바로 고어의 직원들입니다. 직원들의 다양한 관점, 재능과 경험은 지난 60년간 고어의 성장을 이끄는 원동력이 되어왔으며, 이를 발판으로 삼아 고어는 모든 직원이 항상 최선을 다하는 성공적인 기업으로 거듭날 것입니다.

동료 네트워크

직원들은 자발적으로 조직을 구성하여 네트워킹, 자기계발, 교육 및 봉사 활동을 실시합니다. 현재 고어의 글로벌 네트워크에는 아프리카계 미국인, 아시아계, 라틴-히스패닉계, 성소수자(LGBT), 북미 원주민, 장애인, 퇴역 군인 및 여성 직원을 위한 단체는 물론 세대 간의 소통을 장려하고, 유럽 지역에서는 서로 다른 국적을 가진 직원들의 친목을 다지며, 일과 더불어 행복한 삶을 추구하는 그룹도 있습니다.

다양성 인식 교육

고어는 모든 직원들이 회사 내에서 성장하고, 어려움을 극복하여 주도적으로 커리어를 쌓아 나갈 수 있도록 아래와 같이 지원합니다:

  • 기업 문화와 가치에 대한 오리엔테이션
  • 동료의 성장과 발전을 도와줄 스폰서(Sponsor)
  • 다양성 개발 프로그램

일과 삶의 병행을 위한 지원

고어는 직원들의 가정에서의 삶도 존중하므로 일과 생활의 탄력적 균형이 가능하도록 아래와 같이 지원하고 있습니다:

  • 내부 및 외부 교육, 지속적 학습 실시
  • 입양 부모 지원
  • 탄력적인 근로 시간 및 기타 여건 고려

고어의 설립 이래, 모든 직원이 소중한 자산이라는 점은 고어의 가장 주된 특징이었습니다. 고어는 회사가 다양한 관점, 배경, 개개인의 니즈를 존중할 때, 직원들이 진정으로 성장할 수 있다고 믿습니다. 고어는 직원과 함께 성장하는 기업입니다.

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